Quel modèle de changement pour votre situation ?

Répondez 5 questions et voyez les modèles à prioriser pour votre contexte.

1. Quel est le principal objectif de votre démarche de changement ?

2. Quelle est l'ampleur et la portée du changement envisagé ?

3. Les Points clés en gestion des ressources (temps, budget, équipes) ?

4. Quels freins ou résistances au changement anticipez-vous ?

5. Quels impacts positifs attendez-vous du changement réussi ?

Ces modèles de changement à voir en priorité :